职位详情

1.工作内容：
(1)熟悉人力资源的六大模块；
(2)协助公司总经理完成公司的各项指标的制定并负责监管执行；
(3)负责公司日常人员招聘，绩效考核，企业文化建设及各种经营计划的落实；
(4)对基本的公司法，劳动法，合同法熟悉，负责签订公司员工的劳动合同；
(5)各种证照的年审及申办工作；
(6)基础的材料写作能力；
(7)良好的沟通能力及外部的协调能力。
2.工作要求：
(1)大专以上学历，人力资源和行政管理专业，年龄28-48岁；
(2)有3年以上人力资源或行政管理工作经验；
(3)工作思路清晰，工作目标明确；
(4)能够执行公司的各项工作目标，执行力强，并能协调各部门的相关配合。