职位详情

全面负责裕隆模具及其他4家关联公司的人力资源管理体系的规划、搭建、标准化和持续优化工作。
主导并协调各公司（包括裕隆模具）在招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等核心人力资源模块的系统化建设与落地执行。
识别并推动集团内人力资源（如培训资源、招聘渠道、优秀实践等）的整合与共享，提升整体效率与效益。
为其他4家子公司的人力资源工作提供专业指导、支持和赋能，解决其人力资源运作中的难点问题。
建立监控机制，定期评估各子公司人力资源体系的运行状况、效能及合规性，提出改进建议并推动实施。
裕隆模具本部人力资源日常管理：
负责裕隆模具公司内部所有人力资源模块的日常运营管理工作。
根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保关键岗位人才及时到岗。
设计并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能；关注核心人才梯队建设。
主导绩效管理体系的运行，包