职位详情

岗位职责：
（1）依据公司用人理念，结合部门用人需求，做好日常招聘渠道维护，及时进行人才招聘邀约，面试组织及新员工的入职管理安排；
（2）依据公司的薪酬考勤制度，做好日常的员工考勤管理以及月度的薪资核算工作；
（3）组织员工的入职培训、岗前培训等基本上岗技能的培训工作，并持续推进员工日常的培训管理；
（4）整理新员工的入职档案并及时回传总部进行集中管理，做好日常员工入转调离等流程工作；
（5）协助主管或经理完成日常员工关系工作，并及时完成员工的保险增减及日常工伤案件的处理；
（6）做好办公物品的保管，发放，使用登记；
（7）做好日常公司的文件签收，会务的组织与安排；
（8）完成主管或经理安排的其他工作事项；
任职资格：
（1）大学学历，熟练电脑办公软件操作，有相关工作经验可适当放宽学历要求；
（2）专业不限，人力资源管理或工商管理等相关专业优先考虑；
（3）有C证，日常公务需要开车；
（4）具备良好的服务意识，团队意识以及沟通协调能力，工作认真，严谨细心，责任心强。