依靠拐杖走路，无疑可以走得更稳，但职场中，这样的依赖心理对于一个渴望成功的人来说，却是大忌。遇到困难可以向别人求助，但若形成了习惯，凡事都靠别人帮忙，渐渐就会失去独立思考的能力。

初入职场 不敢“单飞”

去年，小菲毕业后来到设计公司实习，刚进公司就被分配给吴姐做徒弟。小菲是个很听话的孩子，吴姐让她做什么、怎样做，她都努力去完成，并且极力做到最好。在吴姐眼里，小菲就像小妹妹一样，所以非常照顾她。可是时间久了，吴姐发现，小菲对自己不仅是听话，而且是过分依赖了。“只有我在，她才能做好工作；或者不管她做什么，她都要做一步问一步。让她自己做，她就会不知所措。”起初，吴姐认为小菲还在实习期，工作上有些放不开。虽然找小菲谈过，她也答应尽量改变，但在日常工作上，小菲还是改不了“听话”的毛病。

实习期过去后，小菲成为设计公司的正式员工，从理论上来说，必须“单飞”了。可她还像以前一样，时时刻刻离不开吴姐的“指导”。“她的天分不错，有创意、有想法，完全具备‘单飞’的能力，可她就是不敢放手去做。”吴姐说，只要给小菲交代一项工作，她就能知道应该怎样去做，只是在做每一步时，总是会问“这样对吧”，得到认可后，才会做。“其实她根本不需要这样，只是以前依赖习惯了，没人‘认可’，她就不敢动。”

为了锻炼小菲，吴姐故意“冷落”她。有一次，经理让小菲独自做一个广告设计，设计内容很简单，颜色也并不复杂，可小菲还是拿着设计方案找到吴姐，让吴姐替她把关。“你自己看吧，如果实在拿不定主意，可以去问经理，我也不好替你做决定。”听到吴姐这么说，小菲一下子愣住了，一脸委屈地坐在桌子前。看着眼泪汪汪的小菲，吴姐又有些于心不忍，只好引导她完成了工作。“其实小菲的想法很好，最后完成得也很出色，可她就是脱离不了我这个‘拐杖’。”

忽然升职 感觉不适

郭鑫在公司做销售工作已有三年了，按说早过了依赖别人的阶段，可自从晋升为销售部门主管，他似乎缺少了一些自信，加之以前的老主管调走，郭鑫就像失去了“主心骨”。

三年前，郭鑫刚进入公司，由于工作勤快努力，深受当时老主管的喜爱。因为是老主管一手栽培的，所以郭鑫无论遇到什么问题都找老主管请教。身为普通销售人员，经常向前辈请教是好事，但如今身为主管，无论从管理还是业务上，都要找老人儿想办法，这难免有些说不过去了。

年初，老主管跳槽了，郭鑫被推荐为“接班人”，这既让郭鑫高兴，又让他有些不知所措。“以前遇到事情，我还可以找老主管讨主意，可现在人家调走了，我还真有点不适应。” 有一次，在跟客户谈业务时，郭鑫没有把握好分寸。当时客户一直在郭鑫所在公司与另一家公司之间踌躇不定，为了能够尽快跟客户签合同，郭鑫一时心急说了另一家公司的缺陷，本是有口无心，可让对方听起来很不舒服，觉得郭鑫是在说自己“没眼光、无远见”，谈判一下子陷入僵局。郭鑫第一反应就是向老主管“求助”。最终，还是依靠老主管，事情才得以解决。

此外，在管理团队方面，郭鑫也很有依赖性。之前老主管在的时候，知道如何把工作分配下去，让员工放手去做；手下员工也都能各司其职。可是，自从郭鑫接手后，往往事必躬亲，自己很累、员工经常很“闲”，很多工作也做不好。为此，郭鑫很郁闷，经常一连几天去找老主管请教“管理之道”，当老主管开导他时，郭鑫句句明白，轮到自己做时，又没了主意。

“老主管总是说我不够独立。”郭鑫说，自从老主管跳槽走了，自己仿佛一下子被推到前台。“我很想自己解决问题，可潜意识里觉得事情如果不跟他商量，心里就没底。”