职位要求
1. 负责公司人力资源规划,聚焦培训、绩效管理、企业文化建设三个模块;
2. 负责公司招聘管理,关键人才到岗以及人才储备库的建立;
3. 协助部门负责人搭建公司培训体系,包含编制各层级培训课程目录,组织公司各部门开展培训需求调查,公司内部讲师的建设与培训课件的开发的组织;收集课件并组织转训,进行效果评估以及培训资料的保管及员工培训档案的建立与维护;同时对接外部培训机构进行管理层的培训组织实施等;
4. 定期组织公司内部人才盘点,推动人才梯队建设;
5. 负责公司各部门绩效考核的沟通、修正、评审与持续优化;
6. 制定公司企业文化推行落地方案并主导企业文化建设。
任职资格:
1. 5年以上企业人力资源管理工作经验,擅长培训,绩效管理,组织发展与企业文化三个模块。
2.有较高的职业素养、事业心、专注于人事行政工作,工作中追求积极主动、以及结果达成的喜悦感;