职位详情

1.全权负责公司人力资源部的日常管理工作如招聘培训薪酬福利绩效考核员工关系等
2.组织人力资源部建立并完善公司的各项规章制度规范岗位作业流程对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合
3.根据公司发展战略规划拟定人事培训整体规划工作及整改方案呈报上级领导审批并组织实施
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析拟定人力资源管理策略的调整方案为上级领导重大的管理决策提供有效的参考和依据
5.对公司组织架构的调整提供合理建议规避人才管理风险构建人才梯队健全并完善公司的培训机制
6.充分了解行业和各地区的薪资特点结合公司用人机制和原则建立科学合理具有激励性的薪酬管理体系
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行严格把控公文制度的质量和运行效果
8.规范人事异动流程健全公司绩效管理体系净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性
9.增进部门间的沟通了解加强部门与部门配合协调工作等
10.发展并宣扬公司企业文化建立公司相关的福利政策提升企业文化内涵丰富员工精神生活增强员工对企业的归属感与团队凝聚力同时负责处理管理工作过程中的重大人力资源及劳资问题
1. 男女不限年龄在26-40岁之间
2. 统招本科及以上学历人力资源管理专业或工商类管理专业
3. 5年及以上人力资源经理工作经验对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识能够指导各个职能模块的工作
4. 具备职位分析绩效考核薪酬体系建立福利与人事制度的管理能力人力资源开发与培训的能力
5. 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累熟悉国家相关的政策法律法规及地方人事政策及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策
6. 很强的计划性和实施执行的能力有亲和力具备良好的人际交往能力组织协调能力沟通能力以及解决突发事件的能力
7. 具有战略和策略化思维具备良好的文字表达能力和公文写作能力