职位详情

岗位职责：
全面负责公司行政管理及人力资源等综合管理工作。
人力资源模块
1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
2、负责团队建设、人员梯队搭建、人才培训、员工关系等管理工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
行政管理模块
1、组织公司各项会议，贯彻公司会议的决定、规定和制度。
2、负责企业文化的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，深化和宣传