职位详情

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先
2.工作经验：需具备 5年以上人事行政相关工作经验，有电力行业或工程类企业工作经验者优先，熟悉电力施工行业的特点和业务流程。
3.精通人力资源管理六大模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理等，能独立制定人力资源战略规划和相关制度流程。
4.熟悉国家和地方劳动人事政策法规，特别是社会保险、劳动关系等方面的法规，确保公司人事行政工作合法合规。
5.具备良好的沟通表达能力；及有较强的组织能力；能够快速应对工作中的各种突发情况和变化，灵活处理问题，确保人事行政工作的正常运转。
6.该岗位随项目，需要短期出差。
岗位职责
人力资源管理方面：
1.负责制定和完善公司的人力资源战略规划，根据公司发展目标，制定招聘、培训、薪酬、绩效等方面的计划和制度，并推动实施。
2.建立和完善公司的培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 负责薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬的公平性和竞争力。
4. 建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，确保考