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职位要求

岗位职责：
招聘与入职：协助招聘工作，处理新员工入职手续，准备相关材料。
员工档案管理：维护员工档案，更新员工信息，确保数据准确。
考勤与薪资：管理考勤系统，核算薪资和福利，处理相关事务。
培训组织：安排员工培训，协助组织内部活动。
行政事务：处理日常行政事务，如办公环境管理、设备维护等。
劳动关系：处理员工关系问题，协助解决劳动纠纷。
任职要求：
1、相关专业学历（如人力资源管理、行政管理等）
2、良好的沟通能力和组织能力，熟悉劳动法律法规，具备一定的办公软件操作能力，有团队合作精神和解决问题的能力