职位要求
岗位职责:
1.负责中高端岗位人才寻访、面试甄选和录用等,利用各种有效招聘途径满足业务部门的招聘需求;
2.分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.为招聘团队的发展提供支持,参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道。
职位要求:
1.本科及以上学历;
2.具有3年上以上招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先;
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。