职位详情

岗位职责：
1、负责公司培训体系建立、培训制度制定；
2、负责培训管理体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发，满足企业培训需求；
3、结合公司业务，优化团队培训方案，建立相应人才培养机制，并不断更新培训课程内容，满足业务部门培训需求；
4、对培训进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容；
5、负责相关培训项目落实；
6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；
7、负责培训计划编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
8、领导交代的其他事项；
任职资格：
1、本科及以上学历，具有三年以上培训主管工作经验
2、具备较强的课程设计和课件开发能力；
3、灵活应变，较强的逻辑思维能力，策划组织能力，表达能力，良好的写作能力；
4、有一定的授课经验，并有自身擅长课程；
5、较强的团队合作精神，性格开朗，抗压能力强。