职位详情

一、职责:

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

5、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

二、任职资格:

1、人力资源管理、行政管理、中文及相关专业大专以上学历；

2、2年以上人事招聘经验，具备招聘方面的专业知识，熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才，熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

3、必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的组织能力和执行力，较强的沟通协