职位要求
岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的编制与实施;
2.负责完善公司人力资源管理相关制度并监督实施;
3.负责组织编制职位说明书,并根据实际情况及时修订;
4.负责根据公司人力资源发展规划,组织开展人员招聘及配置工作;
5.负责组织设计、推行及改进员工绩效考核制度;
6.负责组织开展公司干部考核;
7.负责组织设计、推行具有激励性、差异化的薪酬和福利体系;
8.负责建立符合公司长远发展的培训体系;
9.负责牵头组织各岗位职业生涯规划,并推进实施;
10.负责人才梯队建设、规划。包括制度制定、管理骨干的储备、培养及晋升体系建设等;
11.完成领导交办的其他事项。