职位要求
岗位职责:
1. 负责制定并实施人员招聘计划,筛选面试合适的候选人,并办理入职手续,确保新员工顺利入职。
2. 根据公司发展需求设计培训计划,组织和管理内部培训与外部培训,跟进培训效果,持续提升员工综合素质。
3. 管理员工信息,建立健全员工档案,确保信息准确完整,保护员工隐私,合规合法的保管档案。
4. 协助上级领导人力资源相关工作,响应领导交办的其他任务,积极履行职责。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉用人单位招聘与员工培训流程,熟练掌握相关法律法规。
3. 具备较强的组织规划能力和执行力,能够处理多任务,有较强的抗压能力和解决问题的能力。
4. 性格开朗,责任心强,注重细节,有较强的学习能力和自我提升意识,具备较强的团队合作精神。