职位详情

岗位职责：
1、 熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
3、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、 有较强的沟通和抗压能力。
5、 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报批准后按计划执行；
6、 制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据；
7、 负责公司培训管理工作，组织公司员工岗位晋级考核，有计划地组织开展