职位详情

工作职责：1、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范；2、负责公司入、离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；3、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；4、负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理；5、负责公司考勤排班的统一管理和维护；6、负责策划、组织员工活动，建立良好的内部工作氛围；5、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业，2、3年以上从事人力资源工作，1年以上管理经验优先考虑；3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策；4、性格外向，有良好的沟通协调能力，有很强的自我驱动力、做事细心认真；5、具有高度的责任心、敬业精神和保密意识。