职位详情

岗位职责：
1、制订或完善公司人事管理制度，并监督、指导执行情况；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据招聘需求实施招聘，及时引进人才；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门的绩效，并不断完善绩效管理体系；
5、在企业内部建立新员工培训及其他培训制度；
6、部门领导交办的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、4年以上人力资源工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区法律法规及政策；
5、具有具备良好的沟通、表达及协调能力。