职位详情

任职资格：
1、一年以上相关工作经历；
2、年龄在25-35岁。专业知识：
3、了解人力资源各个模块；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8、制作薪酬表格；
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等；