职位详情

岗位职责：
1. 负责公司各岗位招聘计划的制定与实施，高效完成人才引进；
2. 组织员工入职培训、在岗培训及职业发展规划，提升团队综合素质；
3. 参与人力资源制度的起草、优化与执行，确保合规高效；
4. 主导员工绩效考核体系的落地与数据管理，推动绩效结果应用；
5. 策划并开展企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感；
6. 协调组织各类会议及重要活动，保障行政支持顺畅；
7. 负责员工档案管理、劳动合同签订及社保公积金等证件办理；
8. 承担对外宣传与品牌形象维护工作，提升企业社会影响力。
岗位要求：
1. 人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2. 3年以上人事工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系全流程；
3. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出；
4. 熟练使用Office办公软件及HRIS系统，具备较强的数据分析能力；
5. 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规事务；
6. 工作细致严谨，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。