职位详情

岗位职责：
1.负责推进薪酬及绩效管理制度的建立及优化；
2.负责薪酬及绩效方案的落地及监督执行，并做好薪酬审核及发放组织工作；
3.负责定期进行薪酬调查，并结合调查情况对薪酬方案提出有效建议；
4.负责做好人工成本预算及控制，做好每月薪酬发放、社保缴纳等工作；
5.建立绩效考核体系，组织、指导各部门的绩效考核工作，合理设定、分解绩效考核指标；
6.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
7.建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包