职位详情

岗位职责：
1、根据公司经营方向，制定并执行公司人力资源战略；
2、建立、修订人力资源部的各项制度、流程、办法、优化各项工作流程；
3、调配公司人力资源，保证合理有效利用，控制员工流失，及时补充人员空缺；
4、负责公司人才引进，参与主管级职位的初试，参与非主管级职位的复试；
5、监督执行绩效考核工作的公正、公平。及时评估考核结果，必要时会同用人部门做出合理有效的决定；
6、针对流程、制度不建全不合理的部门进行面谈并分析，提出调整方案及解决思路；
7、负责公司企业文化建设