“回”还是“不回”？5月末，对奔波在大城市、尚未找到工作的高校毕业生来说，这个问题很纠结。

　　5月25日，在南京市长江路人才市场，宿州学院会计学专业大四学生王仓对记者说，南京找工作太难。他从大三起就来宁找工作，投简历投到手软都无收获，现在打算回老家安徽砀山，考当地公务员或事业单位。

　　记者遇见的毕业生，在四处碰壁后，大多数有回老家的意向。苗鹏毕业于南理工电子工程系，梦想当工程师。他说，老家东台的企业太少，最后这几天再拼一拼。“6月还没找到工作，只能回老家。”

　　毕业生“逃离”大城市，主要原因是，工作难找、收入不高、压力太大。企业开出大学生的起薪，与生活成本相比，实在不成比例。“企业起薪通常不足2000元，真不够花！”南工大财会专业蒯静说，“将来在南京成家，结婚买房没200万元打不住。幸福感几乎为零。”

　　在南京、苏州等大城市，房租10年涨了2-3倍。南京市中心一套3室房子，哪怕是老房子，租金都超过3000元。省社科院区域研究中心王树华说，南京部分地区房租收入比达30%，超过合理水平，令刚就业的大学生难以承受。

　　中小城市正成为毕业生就业的避风港。一项媒体调查显示，至5月27日，今年有84%的毕业生表示回老家或考虑去二三线城市就业，希望留一线城市的只占14%。

　　区域经济快速发展，使得中小城市从过去就业的鸡肋摇身一变成凤凰。苏北5市去年GDP增速为13%，高出江苏省平均水平，承接产业转移大项目近1600个，为大学生创造很多就业岗位。宿迁市人才服务中心主任司柏芝说，大城市就业难，促使大学生向二三线城市转移，苏北都在抢人才，今年光宿迁就引进500多名博士、硕士。

不再执意大城市，到发展前景广阔的中小城市就业，毕业生择业正趋向理性。一览HR研究院专家赞同这一观点。

不过，“大有大的好，小有小的难。”有的毕业生担心，回到小地方，可能会受“关系网”影响，就业、发展空间被压缩。南农大行政管理专业毕业生宋瑞娟说，班上五六个同学，就是通过家里的“硬关系”，进了国企、银行等好单位。

“大家都往大城市挤，是因为大城市资源配置多，机会更多。”南师大社会学系教授徐翔说，中小城市要紧抓机遇，创造良好条件，让年轻人实现公平就业，才能吸引人才、留住人才。省社科院区域发展研究中心副主任章寿荣也认为，小城市发展相对落后，收入与福利保障稳定性不足，人缘、血缘、地缘关系网强大，年轻人的发展常受到人际关系左右。中小城市要吸引人才，更要改善政策环境，优化社会生态，打破“关系网”，保障返乡大学生能公平就业。