职位要求
任职要求：1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业。2.3年以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规，擅长员工关系管理、薪酬管理、培训 工作的优先考虑。3. 具备良好的沟通协调能力、优秀的责任心和执行力、熟练使用excel、word等办公软件。4.有一定的公文写作能力。岗位职责：1.招聘管理：制定计划、渠道维护、全流程面试安排、谈薪录用及人才库建设、管理。2.培训与发展：组织实施新员工及在职培训，协助完善培训制度与课程体系。3.员工关系管理：办理员工入职、离职、调动、退休等手续，人事档案管理。4.人力资源制度建设：协助起草、修订及推行招聘、薪酬、绩效等各项人力资源管理制度。5.薪酬管理：负责员工月度工资核算、社保公积金办理。6.绩效管理：绩效执行监督。
职能类别：人事专员
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