职位详情

作为人力资源主管，您将扮演公司人才战略的核心角色，负责规划、执行和优化人力资源管理体系，确保公司人力资源配置高效、团队凝聚力强、员工满意度高。主要职责包括
1.人力资源规划，根据公司战略规划，制定招聘计划，培训计划，绩效实施计划等。
2.招聘管理：负责人才需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘质量与效率，保证招聘按时达成率。
3.培训管理：干部培训管理及大学生专项培养，对各部门培训监督指导
4.绩效管理：建立和维护公平、透明的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈与辅导，不断完善绩效管理机制。
5.薪酬福利：根据公司薪酬制度，做好薪酬预算，薪酬核算，社保及公积金异动。
6.员工关系管理，策划员工类活动，员工沟通面谈，处理劳动争议事件。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。

工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验，有成功带领团队完成招聘、培训或绩效管理等项目的优先考虑。

专业技能：熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备优秀的招聘、培训及绩效管理技能。

领导力与沟通能力：具备出色的领导力、团队协作能力和人际沟通技巧，能够有效管理团队并激发团队潜能。

分析与决策能力：良好的数据分析能力和问题解决能力，能够基于数据做出合理的人力资源决策。

态度与价值观：认同公司文化，积极主动，责任心强，注重细节，有良好的职业操守和团队合作精神。