职位详情

1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、全面支持推动公司各类绩效考核，建立向上的企业文化；
5.1、依据公司建立推行的绩效管理体系标准，展开有效性的辅导、稽查，培训
5.2、依据各职位周期性工作总结计划，稽查公司各职位工作目标的完成率，收集、统计绩效考核数据，核查绩效的真实性与准确率；
5.3、依据公司各项管理规章，展开本职日常稽核工作内容；
5.4、系统应用主导，确保系统运行正常化
5.5、绩效考核：绩效考核评分落实产生实效，绩效考核日报周报月报随时可查；
6、ERP系统和HR系统管理：对两大系统进行沟通和协调处理问题
7、各部门组织架构、岗位职责、人力需求审核、分析数据化（部门人力平衡分析、风险）；
8、配合完成上级安排的其他任务。

专业要求:
1、人力资源管理、工商管理、法律、文秘等相关专业，男女不限，年龄35-50；
2、10年以上人力资源管理经验，有至少5年制造业人资管理经验
3、具备先进的人力资源管理理念，熟悉现代企业人力资源管理模式；
4、具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力；
5、较强的人力资源实战技能与管理经验，成功的绩效管理推动经验，精通相关各方面政策及法律法规；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备解决复杂问题的能力；
7、亲和力佳，为人正直，责任心强，目标导向型，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
8、高度的敬业精神，良好的心理压力承受能力，积极乐观的工作态度。
薪酬：12000-18000元/月
学历要求：大专及以上
年龄：35-48
工作地点：厦门同安