职位详情

1、任职资格：
1.1了解现代企业人力资源经营模式并具备实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并具有集团化运作的经验，熟悉国家相关的政策、法律、法规等；
1.2具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队的能力，有责任心、事业心；
1.3具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1.4学历：本科及以上；专业：工商管理，同时具备财会及法律专业知识；
1.5有执行IATF体系经验者优先；
2、职务要点：
2.1以经营为导向，筹划人力资源模块具体实施方案，并为组织发展提供有价值的人力资源支持，在经营过程中，定期对组织进行盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员（劳）工关系等方面以机制完善为导向，为业务部门提供有效的解决方案并实施与检讨；
2.2在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的体制、流程、规范等；提升人力资源运作效率；
2.3传承公司文化，发扬企业价值观，建设传播渠道，保证组织的持续健康成长；
2.4主动与高层管理、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
2.5负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。