职位详情

岗位职责：
协助制定和完善绩效管理制度和考核方案。
编制各岗位绩效考核表，确保考核标准的科学性和合理性。
跟踪绩效考核实施过程，提供指导和帮助。
收集和整理绩效数据，进行分析并提供绩效报告及改进建议。
处理员工的绩效考核申诉，提出处理方案。
任职资格：
性别不限，45岁以下。
教育背景：大专及以上学历，管理或会计相关专业。
经验要求：2年以上制造业绩效主管，有钢铁企业成本会计工作经验优先。
知识技能要求：
熟悉绩效管理体系、KPI、BSC、OKR等绩效考核方法；
通晓财务报表“三张报表”，以及企业运营成本分析及管理；
钢铁行业优先，熟练操作OFFICE软件。
职业化要求：擅于沟通。