职位详情

岗位职责：
主动学习业务，根据人力资源工作规划，负责招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展相关各项工作的执行落地。具体包含其中以下1-2项工作：
1、招聘：招聘渠道维护、面试流程实施，通过辅导和学习逐步承担相关岗位招聘全流程工作；
2、员工关系：人事档案管理、员工活动策划与组织；
3、薪酬绩效：协助进行薪酬核算、薪酬调研的工作，负责考勤管理、绩效及福利实施等工作；
4、人才发展：协助进行培训需求收集、培训课程开发
任职要求：
1、2024-2025年应届本科/硕士毕业生；
2、专业不限，人力资源管理专业优先；
3、有比较好的问题分析和解决能力，学习能力强，目标导向好；
4、熟练操作office办公软件等，有人资相关资格证优先。