职位详情

1. 根据公司战略与公司业务发展需要，牵头制定人力资源规划，规范招聘体系，对公司的人员招聘及配置工作进行统一管理，达成公司人才的合理配置，促进公司业务发展；

2. 制定绩效管理制度，确保绩效管理体系的有效运作；

3. 根据人力资源及业务部门年度规划，制定年度业务人力资源规划、各模块规划和行动计划，并执行落地;

4. hr专项推进，包括资源库建设，组织实施专业培训，进行培训预算管理与培训效果评估；执行贯彻公司文化，支持公司级文化活动与宣传，策划组织、开展多样性业务文化及关怀活动，营造具有业务特色的工作氛围，提升组织战斗力；

5. 基础人事管理，包括福利发放、合同管理、员工管理、考勤管理、社保公积金操作、员工帐号、系统流程等；