职位详情

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划（熟悉义乌本地招工政策）。
6、组织推动公司企业文化建设。
7、能熟练处理社会保险等事宜。
任职资格：
1、五年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验，3年以上的团队管理经历；
2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具；
3、具备良好的人际关系敏感度，能准确把握员工心理状态，并进行心理辅导；
4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验；
5、工作敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业统招本科及以上，年龄40岁以下。