职位详情

1、公司战略发展需求，建立相对应的HR体系和人员架构。
2、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理制度和操作流程，并有效实施。
4、建立并完善薪酬福利、绩效考核体系。
5、负责员工培训体系建立。
6、负责员工关系管理与劳资纠纷处理。
7、有效控制人力资源成本，向公司决策层提供人力资源、组织规划等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
8、指导员工职业生涯规划，为企业的和谐发展提供有利的后备支持。
9、完成总经理交办的其他事项。
岗位要求:
1、25—35岁，身高160CM以上，五官端正。
2、沟通表达能力强。
3、生活态度乐观，积极上进，工作认真负责。
4、了解人力资源各大模块，具备2—3个模块的实操经验可优先
公司秉承“以人为本”，为所有员工提供以下福利：
1、每周5天半工作制；
2、完善的社会保险；
3、提供中餐以及良好的住宿环境（大房间、空调、公用冰箱、洗衣机、热水器、娱乐设施）；
4、员工生日会；
5、良好的晋升空间与薪资调整空间