职位详情

我们不一样，我们不一样，我们不一样，重要的事情说三遍！

因为我们：

1、年轻

2、会讲段子

3、会找好吃的

4、会找好玩的

5、我们富有激情

6、不仅仅是为了工作，我们还会随时开车，带您去浪漫的土耳其......

岗位职责：

1、协助上级领导开展人事事务工作，完善制度流程，以及相应报表的制作；

2、绩效考核制度的实施，进行数据收集、统计与分析，逐步建立绩效考核指标库，并根据绩效考核的结果提出改进建议；

3、维护薪酬体系利并持续推进落地和优化，包括薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内公平性；

4、负责员工工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算、分析；

5、负责定期收集市场同行薪酬数据，对集团薪酬工作进行定期调整或优化；

6、负责收集HR系统问题，提交系统迭代更新的需求建议及系统功能的落地培训。

任职要求：

1、熟悉人力资源六大模块，大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理类等专业，两年及以上同岗位工作经验；

2、熟悉国家、地区关于合同管理、绩效管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

3、具备人事模块丰富的实践经验；

4、较强的沟通、协调、推进能力，敏锐的洞察力、分析判断能力；

5、熟练使用各类办公软件。



薪酬福利：

1、薪酬待遇：提供业内具有竞争力的薪酬待遇、每年2次调薪机会、购买五险一金；

2、上班时间及假期：大小周制、国家规定的法定假期、公司提供的福利假（带薪病假、季度年假、年假）；

3、工作氛围：无级别之分，同事既是朋友、师傅带新人（简单透明、氛围轻松团队目标一致）；

4、成长培训：不间断的组织不同岗位的工作分享、论坛，让你的工作方法、思维方式不断的得到升华；

5、团建活动：一年2次省内省外旅游，不定期户外活动；

6、其他：公司设有吧台，冰箱、微波炉，下午茶、小零食等；设有活动室（小型健身房）以及读书走廊（阅读分享会）。