职位详情

岗位职责：人事方面工作：1、据公司经营战略目标与中长期发展规划，设计并及时调整公司组织架构，制定人力资源发展规划；2、建立、不断完善公司总体的人力资源管理政策与制度体系，负责指导、监督、推动制度体系的有效执行；；3、根据公司业务发展需要，建立、维护公司中高层人才库以及多元化的人才引进渠道，负责公司人才招聘、录用、评估、调配工作，满足公司对人才的需求；4、建立符合物流行业的绩效管理体系，推动绩效管理制度的有效实施；行政管理方面：1、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；并推动落实与执行2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。3、起草及归档公司相关文件、资产管理；4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好用餐质量及食品安全；5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。6、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。任职要求：1、年龄：30-40岁，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源各大模块，有物流行业工作优先；4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。