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岗位职责：1、完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系；2、精通绩效考核工具，协调组织完成公司绩效评价标准的调整；3、指导各部门绩效开展评价工作，组织实施绩效工作面谈；4、负责月度薪资数据统计与核算，按时提交数据报表进行审核；5、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作；6、定期收集同行业和所在地区的市场薪酬状况，并分析内部的薪酬体系，为薪酬 调整方案提供依据。任职要求：1、26-35岁，全日制本科以上学历，三年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；2、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法和基本财会知识；3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；4、工作严谨、认真、沟通能力强。