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岗位职责：1、参与培训相关制度的设计，提出专业性意见，监督终端标准化运营；2、培训计划制定，培训课程开发与实施，并根据课程实施情况提供费用需求建议；3、参与培训需求调研，参与调研问卷的设计，对培训需求进行分析，撰写调研报告；4、协助开展内部讲师的选拔、评估和激励方案；5、根据公司业务规划及人才培养计划要求，参与制定完善的培训培养计划并落实到季度、月度6、通过有效的工具和方法对学员学习内容掌握程度进行有效的评估岗位要求：1、本科及以上学历，服装、营销相关专业，具备陈列研发、销售培训经验优先；2、品牌服装公司3年及以上培训讲师相关经验；3、熟练运用PS软件、word文档、excel表格、ppt等办公软件；4、形象气质佳、表达能力强、学习能力及团队意识强，有抗压能力，能接受出差；