在竞争激烈的求职环节中，毕业生如何推销自己，才能赢得HR的关注呢？一起来了解下：
　　问：从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。那么，对于求职者来说，在面试时如何更好地推销自己?

　　答：对于这个所有求职者都关注的问题，智联招聘顾问杨媛媛表示，要想面试成功，成功地推销，求职者自身很重要。

　　一要从从容容，过犹不及。

　　销售人员对产品要有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后再从容回答。

　　二要平等交流，友好互动。

　　好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。

　　三是履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。

　　因为面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。面试的时要尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。