4月1日起，北京、上海和天津将分别上调最低工资标准。即从4月1日起，北京市最低工资标准由每月1400元调整为1560元；上海最低工资标准从1620元调整为1820元；天津最低工资标准由1500元调整为1680元。　　
    4月1日是愚人节，北京、上海、天津等城市选择从这天开始上调最低工资标准，但愿是一次无意的巧合。虽然各地涨幅不一，但均超过了“最低工资年增13%”的国家规定标准，这对于广大中低收入群体来说，显然又向收入分配公平迈进了可喜一步，生活质量将不断提高，幸福指数也将不断提升。

　　人社部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。可以说，全国各地最低工资标准“涨”势喜人。然而，理想变现实，通常会阻力重重，由于没有专门的法律规范，没有严密、常态的监管，一些用人单位采用恶意裁员、肆意延长劳动时间和增加劳动强度等方式，规避最低工资标准对经济效率造成的不利影响。

　　长期以来，要求取消最低工资标准的声音，从来就没有消停过。殊不知，在我国实行市场经济的初级阶段，劳务市场有欠规范，用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象相当普遍，一旦取消了最低工资标准这个政府规定，势必会助长部分不良企业压榨员工的现象，员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障。特别是在当前银企“闹钱荒”困境下，一些抵御风险能力较差的企业，就会把拖欠、克扣、削减员工工资作为救命的稻草。因此，取消最低工资标准，受到伤害的还是企业员工。

　　而在此前，有调查数据表明，42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。究其原因，一是因为不少地方把最低工资仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争就业岗位，导致拿不到最低工资，也忍气吞声地干下去。最低工资标准，实际上成了“水中月、镜中花”，难以从根本上惠及劳动者。

　　因此，莫让上调最低工资标准，成为愚人节的一个噱头。要想最低工资标准真正落到实处，尚须最强干预机制跟进。首先，应尽早出台《工资条例》，把“调低限高”作为核心内容，既要建立最低工资标准增加机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。同时，在维护劳动者权益的基础上，尽可能地兼顾企业的利益。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业不向劳动者转嫁经营成本。