长江商报消息  人事主管离职，公司称其带走人事档案等严重影响公司工作，追索20万元。近日，江汉法院一审判决，现有证据不足，驳回某公司诉求。

该公司称，黄某去年3月与公司建立劳动关系，担任人事主管。黄某履职期间，严重失职，故意不完成基本工作，未与员工签合同、未办社保，损害公司利益。去年9月，黄某拿走公司人事档案离开公司，旷工多日，因此公司向法院起诉。

黄某称，自己不属于高级管理人员，公司没有授权其与员工签合同，并否认拿走公司人事档案等。

法院调查发现，黄某的主要工作为人员招聘、面试、记录培训记录等，未包含与员工签订劳动合同。案件审理过程中，该公司未提供黄某严重失职、擅离职守的证据，也未提供由于黄某的行为造成公司20万元经济损失的证据。根据相关法律规定，某公司应承担举证不能的法律后果，遂驳回某公司的诉求。