大学毕业后，T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今，他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。几天后，他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估，此时，T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势，也找到了未来的努力方向。同样，在这个机构的帮助下，T先生很快找到几家适合自己的目标企业。最终，T先生与其中的一家签订了合同。虽然，这家公司给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生明白，选择这家公司他将会工作得非常愉快…… 

这是一名求职者一次成功职业规划指导的经典闪回。 

职业生涯规划就是用科学专业的咨询服务，为求职者找到最适合自己的职业发展路径，让职场人少走弯路，个人价值得到最大限度的实现。 

参加峰会的欧洲第一、全球第三大人力资源服务机构任仕达集团负责人认为，帮助个人和企业寻找到契合点，是职业规划的核心。据介绍，接待困惑的职业人咨询，首先看其简历是否完整，通过他的工作背景大概推断其能力。接下来，约访面谈，目的是看这个人职业冰山下面隐藏着什么，求职动机是什么，经过综合了解，看看有什么公司适合他。之后，查询有关适合的公司信息，通过协助来询者谈判他们满意的工资，从而帮助他们完成职业的转换。 

任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者，职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。真正的职业人不是为找饭碗，而是要找到倾心的工作，职业规划机构最有价值的作用，就是帮助白领阶层把规划的意识落到实处。 

专家认为，我国的职业规划尚处于理念接受阶段，由于专业人员稀缺，在可操作层面上相对滞后，因此，细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。2004年，GCDF(全球职业规划师)项目正式登陆中国，目前中国接受GCDF培训的学员已超过600名。GCDF中国项目中心在职业规划领域的努力，为我国职业规划发展，注入了新鲜养分。 

新环境带来新变化 

专家认为，经过几十年的发展，在全球化大背景下，西方成熟的职业生涯规划行业出现了许多新动向。 

美国职业发展协会主席宗耀民博士认为，全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和多样性、工作的意义等，给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如，非线性模式和循环。 

按经典的大循环理论，每个人都是经过成长期、探索期和建立期，这种比较单纯的一线性的生涯发展轨迹。然而，现在的职业生涯更多呈现的是多线性，各种循环都有，比如女性，工作一两年或结婚生孩子以后，可能回到家里当全职家庭主妇，几年后小孩长大了，她们又选择回到工作中去，完成一个循环。现在，越来越多的人有非传统性的职业生涯发展情况，表现出非线性的模式和循环，给职业规划服务提出新的课题。 

随着职业规划学科对服务对象理解的日益人性化，职业咨询开始更加深入职场人自我认识的死角。宗耀民博士说，促进自我效能应该是职业咨询努力的新方向。他认为，很多时候人们的行为是受理念影响的，如果一个人觉得自己做不了一件事，即使他有能力也不会去做；事实上大部分人达到的成效，都比他们事实上的能力要低。这是忽视自我效能的负面影响。职业生涯规划，就是要帮助每一个人增强自我效能。