连日以来，全国多地出现极端的高温天气，中央气象台已连续多日发布高温橙色预警。7月30日11时，中国气象局局长郑国光签署重大气象灾害二级应急响应命令，按照《国家气象灾害应急预案》中的"气象灾害预警标准"，这已是高温应急响应的最高级别，也是我国有史以来首次启动最高级别高温应急响应，要启动二级高温预警，就意味着过去48个小时2个及以上省（区，市）出现最高气温达37℃，且有成片40℃及以上高温天气。

      然而在如此轰轰烈烈的多地高温预警发布下，各地的高温津贴发放却标准不一，部分私企和中小企业没有按时发放或者变相克扣员工的高温补贴。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

      高温天气，气温一路走高，对于一般的市民，可以在阴凉处避暑，可以在空调房中歇息，然而像环卫工人，交警、快递员等许许多多的职业，他们却依然必须穿戴整齐、姿势标准，默默在烈日下坚守，汗水浸透了衣服，胳膊也晒成了黑白配，更要应对高温工作所带来的种种健康风险。但据媒体消息称，许多环卫工人、邮件快递员和许多中小高温作业企业技术工人却从未领到过过高温补贴。

       在某建筑工地上，建筑工人对高温补贴这个问题是这样回答的：

       工友1：高温津贴？这个不知道，我们没有发过。

       工友2：没有，没有听过，我们是干一天挣一天的钱。

       对此，工地负责人辩称，他们以物品来抵高温津贴，比如发绿豆汤来解暑。

       在多地政府发布了相关的高温补贴标准，许多企业却变相的克扣工人们的高温补贴，比如发放饮料、冷饮是比较常用的方法。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴属于法定劳动报酬，用人单位必须发放现金。它和防暑降温费是不同的概念，防暑降温费属于福利，面向所有暑期在岗职工，既可以发现金又可以发放防暑物品药品。对此，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉认为，一些企业以发放高温津贴为名，延长劳动者室外作业的时间，或者以防暑降温饮料来替代高温津贴的情况都应被严格禁止。