这两天都是关于新人报到的资料，基本上是大同小异，不过人事这块是主导，一定要细心，主导好，比如报到名确定好人数、日期、要公司提供些什么、报到人数比例。人要到公司之前确认名单及时把工号编好、厂牌做好，跟总务把要提供的硬件再次确认以免报到时发生意外，跟总务确认报到当天报餐人数，这可是大事，万一忘了，大家吃饭就成问题。 

报到时一定要有耐心，因为学生嘛总是粗心大意，不是忘记带这个就是忘不带那样，提前多准备好几支笔，填完报到单，一个一个确认是否有漏填，现在的学生不像以前，填完后懒的检查，那就我们自已确认吧！如果身份证忘记复印的一定提前讲，好提前早点拿去帮复印下，让报到时快速点，现在大学生一点也不懂事，在报到时总喜欢闲聊，为了让环境安静点，得捧着他们让他们知道他们是大学生，要注意纪律，哄着点，他们还是很听话的。 

报到后签完合同后把公司要注意的事项讲讲，特别是在公共场合要注意的事项，以后大事都培训了，细节没注意，到时领导说我们招的学生不好。把人资电话留给大家，以免在生活中有什么困难时第一时间和自已沟通，我之前把QQ都留给他们了，因为那样可以进入他们空间及时了解他们的动态或想法，之前我们有个学生生病了，产线硬是不让请假，后来她在空间上告诉我，我及时到产线了解情况，跟产线主管做好沟通，还好及时去，不然人家晕倒在产线，那可是咱公司的不是了。现在网络通畅，有些细节没做好，万一坏了公司名誉就不好了。 

以上说的是直接员工，现在下面说说间接应届生的报到注意事项： 

间接人员人数很少，就直接说说报到后注意事项：报到完一定要些部门主管在意的事项，如哪个领导不喜欢什么样性格的、忌会的事，我们之前有个台干就因为人家不会用公司邮件而投拆，所以要根据领导的性格做些相应的小细节培训，以免好不容易招来的应届生做两天就受不了公司的人为习惯而离职。 

总之人资做报道要细心耐心爱心，我们报到时对人家好一点，人家以后工作中也会支持咱们工作的，一举两得的事。