公交车上，一个座位刚刚空下，马上就有乘客坐上去。其实，职场又何尝不是如此呢？看看现在的人才市场，哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满？到处都是求职的人，到处都是对人才挑三拣四的企业，人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。

　　是的，这是一个人才过剩的时代，这个世界到处都是有才华的穷人，没有人不可替代，也没有一个老板，愿意为完全没有贡献的员工买单。是该为自己的工作花点心思了！

　　二十几岁的时候，我们常常会将个人利益和公司利益分得清清楚楚，觉得一分报酬一分付出是天经地义的事情，我们斤斤计较于“公司给了我多少好处”“这么点薪水我只能付出这么多努力”“工作归工作，生活归生活，不能让工作占有我的私人时间”……因为位卑薪低，我们懒于付出努力，对工作投机取巧，或者只是以一种应付的态度来对待：周一的时候等周五的到来，上班的时候等下班的到来。还有一些人，认为自己付出多回报少而心里愤愤不平，整天想着，明天就走人。

　　我在网络上看到一则“新办公室守则”，估计是也是一位职场“愤青”写的，全文如下：

　　苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。

　　任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。

　　负责尽职，必遭指难；推脱栽赃，宏图大展。

　　全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，成绩考优。

　　频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。

　　奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。

　　这则“守则”将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是，老板和同事都不是傻瓜，谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚，工作中耍小聪明，只能是“聪明反被聪明误”，当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时，或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时，老板的逐客令就来了。可是，你要知道，没有哪一个公司会因为失去一名员工而无法运营，倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。

　　不要以为自己付出比收获多一点就心里不平，付出多一点并不会失去什么，反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值，我们才能摆脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人，如果工作了几年，你还没有被猎头公司找过，如果每次辞职公司都不怎么挽留，如果你总是认为公司对不住你，那么，你就该好好反省了。或许，在你抱着“怀才不遇”的心情时，你已经是公司淘汰的目标了。

　　公司是营利机构而不是慈善机构，只有真正为公司创造价值的人，才是受欢迎的人，否则，就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时，不妨先问问自己：“我能为公司做点什么？我能给公司带来多大的利润？”人才市场之所以称为“市场”，就在于，人才其实是一种特殊的商品，企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品，要想让自己不被别人替代，我么应该为我们的公司和老板提供“物超所值”的价值和服务。

　　二十几岁的男人，如果你依然随便对待自己的工作，如果你仍然相信“车到山前必有路”，如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地“海投”，如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实了：这是一个职业危机时代，工作是易碎品，每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作，没有人不可替代，只有认真对待工作，我们才能在职场上取得成就。

　　结果才是硬道理

　　张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海就得到公司了的重用，职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的不平衡感，他于是找经理理论。

　　经理看到张强涨红了的脸，知道他此刻情绪非常不稳定，说什么他都会听不下去。于是，经理吩咐张强说：“你去供应商调查一下地板的数量、价格和质量。” 张强满肚子的纳闷，不过他还是照做了，半个小时后，张强从供应商那里得到了经理想要的数量、价格和质量。经理叫张强先坐在一旁休息，接着，他又叫来汪大海，也吩咐了一样的任务。汪大海去了一个半小时才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了地板的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了同种地板的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。

　　待汪大海出去后，经理对枯坐一旁的张强说：“从刚才的事情中，你看到了你和汪大海之间的差距了么？你虽然也勤奋，但工作起来充其量只能算是被动听命；而汪大海则是在真正尽职尽责工作。换个角度想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？”

　　许多人宣扬：结果并不重要，重要的是过程。其实，这是一种非常可笑的观点。对于企业来说，员工能否将事情做好是最重要的，至于采取什么样的方法，过程有多么曲折动人，这并不是他们要关心的事情。在市场竞争激烈的环境下，企业如何高效、快速地运转，成为了能否生存壮大的关键，这就要求企业必须具有强大的执行力。需要员工做事时给企业一个想要的结果。钢铁大王安德鲁·卡内基说：“随着年龄的增长，我越来越不看重人们的言语，我只看他们的行动。”

　　二十几岁的男人，一定要明白，社会只会看你的结果，只承认事实。就连法律给犯人量刑，也是依据其行为的结果。作为一个社会人，不管你经历过什么，受过多少苦，磨过多少难，跟别人说都是没用的。别人只会看你的成就，只看你的现在，谁也不会管你的过去和未来。如果你没做出什么成绩，却到处跟人说你付出了多少努力，这在别人（尤其是老板们）看来，只会是你不作为的一个托辞而已。竞争就是这么残酷无情，不论你曾经付出了多少心血，做了多少努力，只要你拿不出业绩，那么老板和上司就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱。相反，只要你有出色的业绩，老板们就会看在眼里。

　　人们对于成功的定义见仁见智，而失败却往往只有一种解释：失败就是一个人没能达到他的人生目标，不论这些目标是什么。二十几岁的男人，在不违背道义和法律的前提下，尽一切努力去追寻你想要的结果吧！