职位详情

岗位职责：
1、绩效体系建设与优化
* 负责公司绩效管理体系的建立、优化与持续改进；
* 推动组织绩效、部门绩效及个人绩效有效衔接；
* 建立和完善绩效指标库及考核标准。
2、绩效运营与数据分析
* 组织开展绩效考核工作，确保考核流程规范、高效运行；
* 跟踪绩效目标达成情况，定期输出分析报告；
* 通过数据分析发现问题并提出改善建议。
3、组织效能与人才激励
* 开展组织效能分析，推动组织效率提升；
* 推动绩效结果与薪酬、奖金、晋升及人才发展等模块联动；
* 协助建设高绩效组织文化。
任职要求：
1、教育及经验要求
* 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
* 5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验；
* 具有大型制造业或上市公司工作经验。
2、专业能力要求
* 熟悉KPI、OKR等绩效管理工具；
* 具备绩效体系设计及落地经验；
* 具备较强的数据分析和项目推动能力。
3、语言及综合素质
* 英语可作为工作语言；
* 具备良好的沟通协调能力和跨部门推动能力；
* 责任心强，结果导向，能够适应快速发展的企业环境。
4、优先考虑
* 新能源、电力设备、装备制造行业背景；
* 有集团化企业绩效改革或组织发展项目经验；
* 有海外业务支持或国际化企业工作经验。