职位详情

1、人资规划：组织、战略、岗位职责及管理制度管理
2、培训管理工作：培训计划的制定、建立培训资源、组织员工培训、培训实施效果评估、人力能力评估、建立完善培训档案。
3、劳动关系的管理：劳动合同管理、人员档案管理、劳动纠纷处理、建立劳资台账，做好统计报表、员工满意度调查等。
4、绩效管理：绩效考核跟踪、验证、反馈及相关数据的收集等工作。
5、薪酬福利：掌握同行业薪酬福利水平，对公司薪酬福利有合理的规划及日常的核算。
6、领导交办的临时事项。
岗位要求：
1、人力资源专业统招本科以上学历
2、有三年以上相关工作经验
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识