职位详情

岗位职责：1.参与公司绩效管理体系的设计、修订与完善，包括绩效指标（KPI/OKR）设定、考核周期规划、考核方式优化等，确保体系贴合业务发展需求与组织架构特点。
2.调研各部门绩效管理痛点，收集员工反馈，结合行业最佳实践，提出体系优化方案并推动落地，持续提升绩效管理的科学性与公平性。
3.制定绩效管理相关制度、流程规范及操作指南，明确考核标准、评分规则、结果应用细则，确保考核工作有章可循。
4.建立并维护公司绩效数据管理系统，及时录入、更新考核数据，确保数据完整、准确、可追溯。
5.跟踪绩效结果应用情况，如薪酬调整、晋升、培训发展等，分析应用效果并提出改进建议。
任职资格：具备大中型制造业同岗位3年以上工作经验，精通绩效，专业基础及文字功底扎实。