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（一）岗位职责
1.战略规划与解码落地：统筹市场分析材料的收集、整理与汇总，支撑公司战略规划制定；组织开展战略规划宣贯工作，推动各部门战略解码方案的制定、汇总与落地跟进；负责公司竞争力跟踪维护，发布竞争力白皮书，定期开展战略复盘会议，完成会议筹备、记录及结论跟踪监督，保障战略目标落地。
2.组织发展与架构优化：开展组织发展监测诊断，输出立项改善项目清单，推动组织优化方案的宣贯、落地跟踪与问题整改；定期开展组织运行诊断，输出《组织诊断报告》，支撑组织效能提升；统筹部门职责管理工作，提供职责说明书模板，督导各部门完成职责修订、发布与宣贯，规范组织权责体系。
3.绩效管理体系建设：负责组织绩效指标库的搭建与报批，起草并优化各部门组织绩效合同，组织绩效合同签订与绩效复盘会议，推动绩效管理体系落地执行。
4.流程与制度体系建设：评估各职能部门规章制度运行效果，输出调研报告；统筹公司级主流程的建设、优化与效率管控，推动流程再造与管理提效。
5.干部管理体系建设与支撑：基于公司发展战略，负责搭建并优化干部管理体系，支撑干部队伍盘点、梯队建设、输出干部队伍分析报告，推进干部管理制度、干部考核、任用、培养等环节的统筹协调与过程跟进。
（二）任职资格要求
全日制研究生学历，统计学、经济学、工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
全日制本科学历需同时满足：3 年及以上企业流程制度建设、绩效管理、成本管控等相关工作经验，统计学、经济学、工商管理等相关专业。具备较强的数据分析与逻辑判断能力，能基于业务数据开展专业分析并输出可落地的结论；
具备高效的跨部门沟通协调能力，可推动多部门协同完成战略落地、组织优化等管理项目；
具备扎实的文字撰写与报告输出功底，能独立完成战略分析报告、制度文件、复盘材料等专业文书；
熟悉企业战略管理、组织发展、干部管理、绩效管理、流程优化的工作方法，具备良好的执行力、团队协作与持续学习能力。
（三）薪酬福利
公司秉持求才惜才、重视专业人才的核心理念，提供了清晰的发展路径与广阔成长空间，提供行业有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险；提供福利食堂、公寓住宿，享受免费工装清洗、免费理发等便民福利，体育馆全天开放，运动设施齐全。享有节日礼品、年度健康体检等多项人文关怀福利，全方位保障员工生活。