职位要求
职位描述
岗位职责
全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，保障人力工作规范化、标准化运行。
负责核心管理岗位、技术骨干等高端人才的招聘与引进，主导人才寻访、面试甄选、录用谈判及人才库建设。
制定并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等制度，满足公司发展及上市公司合规管理要求。
处理员工关系、劳动争议，把控用工风险，配合完成人力相关信息披露与内审工作。
推进人才盘点、梯队建设与企业文化落地，提升组织效能与员工稳定性。
对接各业务部门，提供人力资源专业支持，支撑公司战略目标实现。
任职要求
本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，5 年以上人力资源管理经验。
有上市公司人力资源部经理任职经验，熟悉上市企业内控、合规及人力管理流程。
具备高端人才招聘实战经验，擅长核心岗位猎聘、渠道整合与人才评估。
精通人力资源全模块，熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的制度搭建能力。
沟通协调能力强，抗压性好，具备优秀的统筹管理与问题解决能力。
薪酬福利
薪资面议，提供五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、职业发展通道等。
工作地点
安徽池州，能接受到集团内其他公司工作或长期出差
找工作
心仪offer，入职涨薪
咨询顾问
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