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职位发布人

叶冬莉

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职位要求

结合集团战略与业务痛点，主导跨部门培训需求诊断（含访谈绩效分析人才盘点），聚焦负极材料核心领域，制定中长期人才发展规划及年度培训战略，输出可落地的需求分析与规划报告。
1. 本科及以上学历，人力资源管理教育学材料科学等相关专业，硕士优先；
2.5-8年企业培训与人才发展经验，其中3年以上团队管理经验，新能源/高端制造业背景者优先，熟悉锂电材料行业者加分