职位详情

岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的培训计划，包括培训课程的设计、组织和实施。
2. 负责评估培训效果并做出相应调整，确保培训活动的持续改进和提高。
3. 协助部门经理进行员工培训需求分析，根据公司战略目标进行培训资源的规划和管理。
4. 及时更新和维护培训资料和相关文档，确保培训资料的准确性和完整性。
任职资格：
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 三年以上大型企业或制造业公司的专职培训工作经验，具备良好的沟通和协调能力。
3. 熟悉培训评估方法和工具，能够独立设计和实施培训项目。
4. 具备团队合作精神和良好的服务意识，能够有效地与部门经理和员工沟通和协作，营造积极的学习氛围。