职位详情

岗位职责：
1.根据业务发展，落实优化人力资源政策实施路径，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；
2.与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；
3.负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的团队沟通氛围；
4.定期进行人力资源情况分析，为业务决策提供分析支持，推动人力资源管理的持续优化；
5.与团队共同协作，通过跨部门沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
任职资格：
1.23-40岁，1年以上同岗